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远东航空12月份欠薪4700多万元,影响1千多名劳工权益,至昨日届限期仍未给付薪资,无法提出给付证明,北市劳动局今稍早再度重罚远航150万元。图为远航董事长张纲维神隐多天后今天举行记者会,期盼政府能够伸出援手。 记者林伯东/摄影 分享 facebook 远东航空12月份欠薪4700多万元,影响1千多名劳工权益,至昨日届限期仍未给付薪资,无法提出给付证明,北市劳动局今稍早再度重罚远航150万元。目前劳动局针对远航欠薪一案已累罚远航300万元。北市劳动局今年1月7日因远航公司未发放员工薪资近新台币5千万元,严重违反劳动基准法第22条第2项之规定,依法加重处分远航公司至新台币150万元,并依劳动基准法第27条规定,限期远航公司于109年1月21日前发放薪资并提具给付证明。 劳动局说,昨日远航公司去函劳动局表示因公司银行帐户遭冻结,无法依劳动局函告日期发放薪资,并且无法说明何时才能发放劳工薪水。劳动局认为,远航公司全国僱用人数有千馀人,影响甚多家庭,自108年12月13日停飞以来,长达1个多月皆无法积极解决员工生计问题,考量远航公司应受责难之程度,劳动局再度重罚远航公司新台币150万元,目前累罚300万元。劳动局劳动基准科科长陈昆鸿示,远航积欠薪资限期改善到昨天届满,目前远航针对12月份薪资4700多万元仍没有提出给付证明,已违反劳基法27条规定,影响1千多名劳工,劳动局再次引用劳基法79条加重二分之一裁处远航150万元,目前针对远航欠薪事件共罚300万元。他也强调,2月5日将是1月份发薪日,仍希望远航尽快处理,会再看远航发薪状况。至于劳资争议调解申请目前北市仅收到2个案。劳动局呼吁,员工是公司最重要的资产,按时发放薪资是企业经营最基本,也是最可检视远航公司是否仍有持续经营意愿之指标。农历年将至,远航公司应将发放员工薪资做为最优先处理事项,以免辜负员工至今仍对公司不离不弃之支持。劳动局也再次呼吁远航劳工如有任何劳动权益受损或是终止契约之争议,建议可尽速向劳动局申请劳资争议调解,以维护自身权益。

「企业赠品」送什么客户会开心?网列实用清单狂推这个

昨(21)日有网友在PTT指出,「年底收到一堆厂商的赠品,很多其实都不大实用,很讨厌那种大大公司logo的年历、记事本、笔,这种东西不能留着你们公司自己用吗?设计感不佳又硬要logo打广告的真的很讨厌」。▲网友讨论企业赠品。(示意图/翻摄自pixabay)原PO也指出,「还有香皂、筷子之类的,也是会让我打开一阵尴尬满脸问号,是一种自己用不到,可是又不大好当礼物再转送其他人的感觉」,而他也烦恼「公司届满40周年,老板想要我们做赠品送给平时来往的客户,但我自己经验实在是没什么灵感…」也让他好奇,究竟大家收到怎样的赠品会觉得惊喜?网友看了纷纷指出,「如果可的的话就是礼券,实体可以做一些实用的商品,购物袋或是办公室小物之类的,但是外观要好看一点」、「活页本不错啊」、「没钱就便条纸,logo印很淡」、「想要文具类和随身碟或是行动电源这种不嫌多的」、「至少32G以上的随身碟」、「还满喜欢随身碟或行动电源这种」、「折叠式雨伞」、「环保购物袋感觉不错」、「120抽的卫生纸」、「饮料提袋」。另外最多人点名礼券,「全联家乐福礼券…妈妈最爱」、「最诚恳的就是礼券」、「礼券+1 可以自己拿去买想买的东西」、「远百礼券,百货公司跟大卖场都能用」。(锺惠宇报导) 

远航届期仍欠12月薪4700万 劳动局再罚150万

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